歡迎光顧金蒙新材料官方網(wǎng)站!

山東金蒙新材料股份有限公司

金蒙新材料
國家高新技術(shù)企業(yè)
服務(wù)熱線:
4001149319
當(dāng)前位置:首頁 » 金蒙資訊 » 金蒙新材料動態(tài) » 金蒙新材管理升級多換思想少換人

金蒙新材管理升級多換思想少換人

文章出處:原創(chuàng)網(wǎng)責(zé)任編輯:劉坤尚作者:王曉曉人氣:-發(fā)表時間:2014-10-19 16:46:00【

  以前金蒙新材料的不少同志愛說:不換思想就換人。這話有一定的道理,思想是行動的先導(dǎo),思想觀念常更新,工作思路就會常清新,發(fā)展道路也才會多出新。如果置身日新月異的時代潮流之外,思想陳舊,觀念落后,必然缺乏創(chuàng)新意識和進取的動力。

  但也有碳化硅黑微粉生產(chǎn)經(jīng)理提出了這樣一個觀點,就是不要一味提倡不換思想就換人,而應(yīng)倡導(dǎo)多換思想少換人。筆者以為這話更符合實際。金蒙新材料如果像走馬燈似的總是換人,確實未必是好事。首先,一個單位的建設(shè)要有一定的穩(wěn)定性,而公司穩(wěn)先要干部隊伍穩(wěn)。老子在《道德經(jīng)》中說:“治大國若烹小鮮。意思是治理一個大國的最高境界,就像烹飪小魚一樣,必須小心翼翼地掌握火候,很細致地操作,不能不講規(guī)律地來回折騰??傉垓v,公司的發(fā)展規(guī)劃就執(zhí)行不下去,持續(xù)發(fā)展就保證不了。其次,人的觀念總是可以改變的,有的同志對一些問題的認識也許一時不到位,但通過組織做耐心細致的工作,也許就改變過來了。對這樣的干部應(yīng)當(dāng)在時間上給予一定的寬限,不能把換思想當(dāng)成換衣服一樣,說換就換。而這樣做也體現(xiàn)了以人為本的理念。

  當(dāng)然,對于需要換思想的干部來說,也要主動地積極地,要加強碳化硅用途的學(xué)習(xí),拓寬視界,順勢而變,不能因循守舊,只有這樣,才不至于落到不換思想就換人的地步。


此文關(guān)鍵字:碳化硅 金蒙新材料